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teur qui emploie un volume important
de salariés : 46 salariés pour 75 rési-
dents par exemple chez Azur Santé.
«
La médicalisation de ces éta-
blissements est récente. Auparavant,
seuls les infirmiers intervenaient
en maison de retraite. Désormais,
les structures travaillent également
avec des psychomotriciens, des
aides-soignants, des médecins et des
pharmaciens. L’objectif est d’évi-
ter l’hospitalisation, de nouveaux
métiers sont donc apparus dans les
maisons de retraite
», analyse Ma-
rielle Hardjosalikoen, attachée des ac-
tivités de protection sociale à la Dass.
N
OUVEAUX
PROJETS
Afin de répondre aux probléma-
tiques de personnel, le gouvernement
a créé en octobre dernier un certificat
de spécialité « Aide gérontologique »
qui complète le diplôme d’AAP. «
C’est
une formation de douze semaines
qui donne des compétences supplé-
mentaires aux AAP afin de prendre
soin des personnes âgées et de leur
assurer un accompagnement indi-
vidualis
é », expose Christian Bro-
quet, responsable de la certification
professionnelle à la DFPC.
En 2017, un projet d’extension
de maison de retraite nécessitera
l’embauche supplémentaire – entre
autres – de cinq aides-soignantes et de
neuf AAP. À cela s’ajouteront, proba-
blement, les besoins de trois nouveaux
projets en province Sud, en attente
d’autorisation. S’ils obtiennent tous le
feu vert, l’embauche de 14 infirmiers,
17 aides-soignants, 23 AAP et 3 AMP
sera nécessaire pour faire tourner ces
structures. Autrement dit, le besoin de
formation est important. Et il va conti-
nuer à grandir.
«
Les structures se sont multi-
pliées ces dernières années, surtout
dans le Sud, grâce à la défiscalisa-
tion notamment. Tous les projets
sont portés par des promoteurs pri-
vés
», note Marielle Hardjosalikoen.
“
Les entreprises
d’aide à la personne,
tout comme
les maisons de
retraite, peinent
à recruter
”
C’est le nombre de lits en maison
de retraite et foyers logement
pour 1 000 personnes de 75 ans et
plus en Calédonie. Ce taux d’équi-
pement est inférieur à celui de la
Métropole, qui s’élève à 122 lits
pour 1 000 seniors de 75 ans et
plus. En revanche, le taux d’équi-
pement calédonien est supérieur
à celui de la Guyane (73,3 lits
pour 1 000 seniors).
Grandes promotions
Pendant une quinzaine d’années,
le territoire a formé ses futurs
aides-soignants au rythme d’une
vingtaine par an. En prévision de
l’ouverture du Médipôle, le cur-
seur est monté progressivement,
jusqu’à former une centaine
d’aides-soignants par an. En
2016, ils seront encore 70 nou-
veaux aides-soignants formés,
idem en 2017. Du côté des infir-
miers, les besoins ont également
été anticipés. Les promotions
sont passées à 90 étudiants,
avant de redescendre à 30, une
fois les besoins couverts.
La maison de retraite Azur Santé
de Robinson emploie 46 salariés
pour 75 résidents.
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