Les Nouvelles de l'Economie

Forum de l’emploi

et de la formation

Comment faire se rencontrer l’offre et

la demande d’emploi ?

Les Nouvelles

calédoniennes

organisent la cin-

quième édition du Forum de l’emploi et

de la formation, les 18 et 19 mars, avec

le partenariat du gouvernement. C’est

l’occasion pour les visiteurs de décou-

vrir les dispositifs d’aide à l’emploi mis

à disposition par les institutions calé-

doniennes, ainsi que les offres de for-

mation existantes. Les entreprises y

présenteront leurs métiers, filières et

activités. Une trentaine d’exposants se-

ront réunis à la Maison des artisans. Un

pôle sera consacré au handicap, grâce

à la participation du Collectif handicap

de Nouvelle-Calédonie. Comme chaque

année, les visiteurs pourront retrouver

un espace coaching, une aide à la réa-

lisation de CV et de lettre de motiva-

tion, un espace dédié aux cadres, des

séances de job dating et bien sûr une

multitude d’offres d’emploi. L’année

dernière, 4 500 visiteurs étaient venus

consulter les 200 offres d’emploi dispo-

nibles sur le forum.

Forum de l’emploi et de la forma-

tion, le 18 mars (9h-18h), le 19 mars

(9h-17h), à la Maison des artisans.

Entrée libre.

http://forum.lemploi.nc

BREF

HANTAL

RANCŒUR

dans le top 100 de “ Women In Mining ”

L’organisme international Women

In Mining a édité un livre rassem-

blant 100 femmes qui comptent

dans le monde de la mine. Chantal

Francœur, vice-présidente et direc-

trice des ressources humaines de

KNS, figure dans ce top 100. L’ou-

vrage souligne que la DRH «

a réus-

si à employer plus de 1 000 per-

sonnes, fondant ainsi une équipe

efficace et prête à relever les défis

de mise en service de KNS et la

montée en puissance de son ac-

tivité. 30 % des effectifs sont des

femmes y compris sur des postes d’ingénierie

», souligne

l’organisme. «

Je reçois cette reconnaissance avec surprise

et une grande fierté et humilité. (…) Le résultat est le fruit

d'un travail d'équipe remarquable de la part de femmes et

d'hommes (…) qui croient à la valeur ajoutée de la diversité

comme élément essentiel du développement durable et du

rééquilibrage. Les entreprises ne peuvent plus se permettre

de se priver de 50 % des forces vives de la main-d’œuvre

», a

réagi Chantal Francœur..

ÉNOVATION

TOTALE

CHEZ CARREFOUR

Le mois dernier, Carrefour a entamé un chan-

tier d’ampleur. Objectif ? Rénover totalement

l’hypermarché : tous les rayons mais aussi

l’arrière du magasin et les laboratoires interve-

nant dans la chaîne du froid. Seul l’extérieur du

centre commercial ne devrait pas connaître de

grand changement. Montant des travaux : plus

de 800 millions de francs. «

Le changement va

être considérable. Nous allons proposer ce

qui se fait de mieux du point de vue des stan-

dards internationaux de Carrefour, grâce

au soutien des équipes de Carrefour inter-

national

», promet Jean-Gabriel Dewimille, le

directeur du magasin. Le rayon des boissons est

le premier à avoir opéré sa transformation. Les

travaux se feront par tranche, sur une durée de

six mois, sans fermeture de l’hypermarché.